Administración de Personal
Mejoramiento de desempeño
Actualmente las organizaciones esperan y aspiran de un profesional o Administrador de Personal, una persona capaz de hacer el mejor uso de las personas de las cuales dispone, que represente un costo no oneroso y que coadyuven definitivamente en el logro de objetivos y metas organizacionales; tomando en cuenta que ello constituye el rendimiento o utilidad que toda organización quiere obtener.
Personal Operativo
- Planificación de recursos humanos: Análisis de las necesidades futuras de personal.
- Reclutamiento y selección: Desde la publicación de vacantes hasta la firma del contrato
- Incorporación: Proceso de onboarding para nuevos empleados.
- Desarrollo del personal: Programas de capacitación y planes de carrera profesional.
- Evaluación del desempeño: Implementación de sistemas de feedback o retroalimentación y evaluación continua.
- Compensación y beneficios: Administración de nómina, cálculo de prestaciones y gestión de beneficios.
- Relaciones laborales: Manejo de contratos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos.
- Separación del empleo: Procesos de renuncia voluntaria, despido, calculo de finiquito o liquidacion-
Personal Administrativo
Para llevar a cabo una administración de personal efectiva, se requieren ciertas habilidades y conocimientos clave. Estos requisitos son esenciales para navegar por los complejos desafíos de la gestión del talento humano en el entorno empresarial actual. Los principales requisitos son:
- Liderazgo: Capacidad para inspirar y guiar al equipo de recursos humanos y a toda la organización.
- Conocimientos técnicos: Dominio de la legislación laboral, psicología organizacional y gestión empresarial.
- Habilidades blandas y duras: Excelentes habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.
- Visión estratégica: Capacidad para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
Personal Especializado
Con nuestra trayectoria y alcance de servicios, tenemos la oportunidad de prestarlos a nivel nacional en diferentes sectores, destacando principalmente los siguientes:
- Almacenaje
- Transporte
- Automotriz
- Manufactura
- Maquila
- Retail
- Distribución y Logística
- Promotoría
- Farmacéuticos
- Alimentos
- Instituciones educativas.
- Seguridad privada
- Minería e hidrocarburos
- Marketing
- Tecnología de la información
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